Emplois dans le luxe: ce que la génération Z recherche vraiment en 2026

Alors que les milléniaux ont, pour les plus âgés, commencé leur carrière en pleine crise financière de 2008, la génération Z a fait ses premiers pas professionnels dans le contexte de la pandémie ou peu après celle-ci. À la différence de leurs aînés, souvent attachés aux modèles de réussite traditionnels, ils interrogent davantage le sens du travail. Souvent stigmatisée comme paresseuse ou encore trop exigeante, cette génération a-t-elle encore la motivation nécessaire pour accéder aux postes tant convoités du secteur du luxe?

Vendredi 30 janvier, au cœur du Marais à Paris, de nombreux étudiants et jeunes actifs en reconversion professionnelle sont venus se renseigner sur «les métiers d’excellence» de LVMH, lors du salon de l’orientation YOU&ME. Chaque année, le groupe de luxe français fait sa tournée dans plusieurs villes de France, présentant un aperçu des 280 métiers liés à ses savoir-faire. Cette année, la tournée se poursuivra jusqu’en Italie.  

Devant les stands Berluti et Dior, la file d’attente s’allonge. CV et book à la main pour certains, les candidats patientent longuement pour quelques minutes d’échange avec un artisan ou un manager des ventes. Marie, 25 ans, diplômée d’un master en Marketing Management à l’ESSEC Business School, qu’elle a terminé à Singapour, cherche un emploi dans le marketing de produit ou digital du luxe.

«Je viens découvrir différents métiers que je ne connaissais pas forcément et échanger avec les artisans pour comprendre comment ils conçoivent le produit depuis les ateliers. C’est nécessaire quand on travaille dans le marketing d’avoir ces informations en tête et de se poser ces questions», explique-t-elle à Luxury Tribune, curieuse et déjà au fait des bonnes pratiques du milieu. Son objectif: devenir chef de projet ou chef de produit dans un grand groupe comme LVMH, Richemont ou encore Chanel, maison au sein de laquelle elle a déjà eu l’occasion de faire un stage.